Top.Mail.Ru

Первое свидание: как выяснить, что он вам подходит

Психология

Первое свидание иногда похоже на собеседование при приеме на работу. Чтобы не ударить в грязь лицом и понять, стоит ли игра того, рекомендуем вам учесть советы опытных рекрутеров.

Если присмотреться, становится очевидно, что первое свидание и собеседование на новую должность — это одно и то же. Однако свидание в силу определенных причин представляет собой гораздо более сложную «процедуру». Пусть вас не окружают принтеры и сканеры, а приятный интерьер модного ресторана, вы находитесь между двух огней, представляя одновременно и «работодателя», и «потенциального кандидата». За пару часов нужно показать себя во всей красе и осмотреть собеседника на наличие необходимых навыков.

Выясните предыдущий опыт работы

Как опытный работодатель с присущей ему деликатностью и дотошностью выясняет подробности предыдущего опыта работы, так и вы должны исследовать нового собеседника на предмет его прежних отношений. Как и в первом случае, деликатность – залог успеха. Конечно, они не раскроют вам сразу всю подноготную, но наверняка основные этапы «карьеры» вам с удовольствием расскажут. Последнее лишь поможет вам узнать как намерения собеседника, так и его соответствие вашим требованиям.

Внимание: продолжительность отношений, тональность воспоминаний, количество упомянутых партнеров, причина прекращения последних отношений.

Первое свидание: как понять, подходит ли оно тебе

Выявите сильные и слабые стороны

Опытный рекрутер знает, что иногда важнее знать не сильные стороны человека, а его слабые стороны. Отрицательная сторона иногда говорит гораздо больше, чем положительная сторона. Ваша задача внимательно расспросить собеседника о недостатках. Кстати, в этот момент вполне допустимо говорить о своих маленьких слабостях.

Осмотрев минусы, не забудьте попросить рассказать о плюсах, ведь именно положительные качества привлекают нас в людях. Если у вас есть определенные требования к личности потенциального партнера (заботливость, амбициозность или великодушие), не стесняйтесь прямо спросить об этом. Поверьте, вы удивитесь, как некоторые любят себя хвалить (на это, кстати, тоже стоит обратить внимание).

Внимание: интенсивность похвалы или порицания, количество и качество плюсов и минусов, соответствие вашим требованиям.

Выясните уровень образования

Если у вас за плечами не одно высшее образование, а у вашего кандидата только школьный аттестат, скорее всего, им будет сложно ужиться. Это не решающий критерий, но важный. И имейте в виду, что задавать вопросы об образовании — один из самых безопасных пунктов в нашем списке, так что не стесняйтесь начинать свидание с этого.

Внимание: количество (и качество) оконченных учебных заведений, причина того или иного выбора, отношение к полученному образованию, желание продолжить обучение.

Первое свидание: как понять, подходит ли оно тебе

Поинтересуйтесь причиной заинтересованности

Вы точно не пойдете на собеседование, если вас ничего не интересует в предлагаемой должности. Конечно, вас может не устраивать все предложение, например, предлагаемая зарплата или удаленность офиса от центра города, но все же что-то вас определенно привлекало. Так что потенциальный любовник может не счесть вас совершенно идеальной, но что-то побудило его пригласить вас на ужин? Правильно будет узнать у собеседника, что именно ему так понравилось и по какой причине. Таким образом можно косвенно определить намерения кандидата на должность «любовь всей жизни». Единственное, делать это надо с саперной точностью; иначе, в лучшем случае, его заподозрят в передумании.

Внимание: цель познания, интересующие качества.

Оцените степень гибкости

Не физически, конечно, а психологически. Насколько легко ваш собеседник находит компромиссные решения, готов ли он пожертвовать собственной праведностью ради общего блага, способен ли уступить и что в нем больше говорит: слабость или изобретательность? Разговор и анализ возможных ситуаций помогут ответить на эти вопросы. Не стесняйтесь спрашивать о предыдущем опыте общения.

Внимание: степень сложности принятия решения, стремление всегда быть правым, ультиматум или чрезмерная уступчивость.

Оцените степень открытости

Пожалуй, один из самых важных моментов. Во время разговора нужно оценить, насколько честен был ваш собеседник в общении и не выдавал ли он себя за того, кем не является. Наверное, разобраться в этом не так просто, но эта информация может стать прочным фундаментом для построения отношений с потенциальным партнером. Понять это можно только доверившись собственным ощущениям.

Внимание: фальшь, позы.

По материалам сайта

Оцените статью
Хозяйкам на заметку